女性生完孩子后可以按照国家规定休产假，但是根据对各个地区的调查发现，不同地区的休假时间是不一样的，根据国家法律规定，女性的休假时间不得少于基本产假的98天，当然有些地区可能会延长女性生完孩子后的休假时间，那么劳动法产假178天怎么计算？如何计算劳动法产假工资？

一、劳动法产假178天怎么算？

1、职场女性都知道，生完孩子后可以向所在单位申请产假，而产假期间可以领取生育津贴，生产的费用也可以报销，但前提是要缴纳社保，那么费用就会高一些。

2、178天产假的计算很简单，如果是在广东，除了98天的基本产假，还有80天的产假，加起来一共是178天。当然，如果是剖腹产，休息时间也比较长，除了30天的剖腹产假，一共是208天。

二、劳动法产假工资怎么算？

1、根据国家法律规定，如果你生孩子，可以申请产假时间，劳动法保护妇女的合法权益，产假期间生育，员工的工资照发，不得克扣，如果有克扣或扣款的情况，员工可以到劳动部门仲裁。

2、调查显示，大多数情况下，女职工产假期间领取的津贴，包括生育津贴的金额，都高于平时的工资，但在特殊情况下，如果生育津贴费用低于工资，差额部分由单位承担。

3、国家会保护女性的合法权益，当然作为员工，也要清楚自己的权利是什么，这样才能保证自己的合法权益。

如果女职工因自身原因流产，单位应根据职工出具的医疗机构，给予一定的流产假。凡符合产假法律、法规规定的女职工，怀孕、生育、流产后可享受产假工资待遇。

同时，任何单位不得以女职工休产假为由将其辞退或单方面宣布解除劳动合同。女职工产假期间享受的待遇与企事业单位不同。如果单位为职工办理了生育保险，产假期间的工资由生育保险机构支付。企业不给职工参加生育保险的，产假期间的工资由企业发放工资，这里说的是这是基本工资，其他附加工资、考勤、提成等。根据企业的经营情况，是否支付由企业自行决定。

当然，如果产假期间用人单位仍按原工资标准发放工资，那就另当别论了。